Prezenţa activă în social media îţi creşte şansele de angajare în firme de prestigiu Reţeaua de socializare LinkedIn este prima sursă de informaţii a angajatorilor atunci când vor să-şi acopere posturile vacante, potrivit unui studiu citat de Wall Street Journal.
"Angajatorii folosesc masiv LinkedIn pentru a găsi ceea ce ei numesc candidaţi "pasivi", oameni care nu se află în căutarea activă de joburi, dar sunt deschişi la noi oportunităţi. Aceştia sunt preferaţi atunci când e vorba de înlocuiri", spun specialiştii în resurse umane, potrivit wsj.com.
Procesul tradiţional de recrutare prin anunţuri şi CV-uri este evitat de companiile care au doar câteva posturi libere, deoarece procesul de selectare din mii de CV-uri este anevoios.
Angajatorii sau firmele de recrutare preferă să-i contacteze direct pe candidaţii care par potriviţi cu cerinţele joburilor, după ce-i caută în prealabil prin LinkedIn sau Facebook.
Pentru a-ţi creşte şansele de angajare sau de schimbare a locului de muncă, trebuie să foloseşti reţeaua LinkedIn într-un mod profesionist:
1. Şterge informaţiile învechite din profilul de LinkedIn. Este esenţial să ai un profil actualizat dacă vrei să nu creezi o impresie defavorabilă.
2. Lărgeşte-ţi reţeaua de conexiuni. "Cu cât ai mai multe conexiuni, cu atât ai şanse mai mari să fii chemat la interviuri. Recrutorii se vor uita în lista ta de contacte, pentru a vedea ce funcţii şi în ce companii lucrează aceştia", spun consultanţ HR.
3. Răspunde la toate mesajele. Poate că eşti tentat să ignori mesajele venite de la persoane pe care nu le ştii, însă în spatele acestora se pot ascunde firme de recrutare care vor să vadă cum reacţionezi. Lipsa de răspuns va creea o impresie negativă.
4. Fii atent cum foloseşti recomandările. Trebuie să îţi iei două precauţii majore: în primul rând, să ai recomandări puţine, dar bune, venite de la persoane cu poziţii importante şi, în al doilea rând, să nu le transmiţi şefilor tăi mesajul "îmi caut un alt job prin LinkedIn". S-ar putea să îţi afecteze jobul actual.
5. Intră în grupurile online alcătuite din profesionişti care activează în domeniul tău. LinkedIn este un instrument eficient pentru a-ţi consolida o reţea profesională care să-i impresioneze pe recrutori. Uneori şi pagina de Facebook îi poate lămuri pe angajatori cu privire la calitatea relaţiilor tale profesionale.
6. Nu neglija relaţionarea faţă în faţă. Dacă te păstrezi doar în mediul relaţiilor online, şansele de a primi oferte de job sunt relativ mici. Nimic nu se compară cu relaţiile făcute în realitate. Nimeni nu te va recomanda din auzite, LinkedIn trebuie să fie doar un suport ulterior pentru confirmarea trecutului tău profesional.
Prezenţa activă în social media îţi creşte şansele de angajare în firme de prestigiu Reţeaua de socializare LinkedIn este prima sursă de informaţii a angajatorilor atunci când vor să-şi acopere posturile vacante, potrivit unui studiu citat de Wall Street Journal.
"Angajatorii folosesc masiv LinkedIn pentru a găsi ceea ce ei numesc candidaţi "pasivi", oameni care nu se află în căutarea activă de joburi, dar sunt deschişi la noi oportunităţi. Aceştia sunt preferaţi atunci când e vorba de înlocuiri", spun specialiştii în resurse umane, potrivit wsj.com.
Procesul tradiţional de recrutare prin anunţuri şi CV-uri este evitat de companiile care au doar câteva posturi libere, deoarece procesul de selectare din mii de CV-uri este anevoios.
Angajatorii sau firmele de recrutare preferă să-i contacteze direct pe candidaţii care par potriviţi cu cerinţele joburilor, după ce-i caută în prealabil prin LinkedIn sau Facebook.
Pentru a-ţi creşte şansele de angajare sau de schimbare a locului de muncă, trebuie să foloseşti reţeaua LinkedIn într-un mod profesionist:
1. Şterge informaţiile învechite din profilul de LinkedIn. Este esenţial să ai un profil actualizat dacă vrei să nu creezi o impresie defavorabilă.
2. Lărgeşte-ţi reţeaua de conexiuni. "Cu cât ai mai multe conexiuni, cu atât ai şanse mai mari să fii chemat la interviuri. Recrutorii se vor uita în lista ta de contacte, pentru a vedea ce funcţii şi în ce companii lucrează aceştia", spun consultanţ HR.
3. Răspunde la toate mesajele. Poate că eşti tentat să ignori mesajele venite de la persoane pe care nu le ştii, însă în spatele acestora se pot ascunde firme de recrutare care vor să vadă cum reacţionezi. Lipsa de răspuns va creea o impresie negativă.
4. Fii atent cum foloseşti recomandările. Trebuie să îţi iei două precauţii majore: în primul rând, să ai recomandări puţine, dar bune, venite de la persoane cu poziţii importante şi, în al doilea rând, să nu le transmiţi şefilor tăi mesajul "îmi caut un alt job prin LinkedIn". S-ar putea să îţi afecteze jobul actual.
5. Intră în grupurile online alcătuite din profesionişti care activează în domeniul tău. LinkedIn este un instrument eficient pentru a-ţi consolida o reţea profesională care să-i impresioneze pe recrutori. Uneori şi pagina de Facebook îi poate lămuri pe angajatori cu privire la calitatea relaţiilor tale profesionale.
6. Nu neglija relaţionarea faţă în faţă. Dacă te păstrezi doar în mediul relaţiilor online, şansele de a primi oferte de job sunt relativ mici. Nimic nu se compară cu relaţiile făcute în realitate. Nimeni nu te va recomanda din auzite, LinkedIn trebuie să fie doar un suport ulterior pentru confirmarea trecutului tău profesional.
Prezenţa activă în social media îţi creşte şansele de angajare în firme de prestigiu Reţeaua de socializare LinkedIn este prima sursă de informaţii a angajatorilor atunci când vor să-şi acopere posturile vacante, potrivit unui studiu citat de Wall Street Journal.
"Angajatorii folosesc masiv LinkedIn pentru a găsi ceea ce ei numesc candidaţi "pasivi", oameni care nu se află în căutarea activă de joburi, dar sunt deschişi la noi oportunităţi. Aceştia sunt preferaţi atunci când e vorba de înlocuiri", spun specialiştii în resurse umane, potrivit wsj.com.
Procesul tradiţional de recrutare prin anunţuri şi CV-uri este evitat de companiile care au doar câteva posturi libere, deoarece procesul de selectare din mii de CV-uri este anevoios.
Angajatorii sau firmele de recrutare preferă să-i contacteze direct pe candidaţii care par potriviţi cu cerinţele joburilor, după ce-i caută în prealabil prin LinkedIn sau Facebook.
Pentru a-ţi creşte şansele de angajare sau de schimbare a locului de muncă, trebuie să foloseşti reţeaua LinkedIn într-un mod profesionist:
1. Şterge informaţiile învechite din profilul de LinkedIn. Este esenţial să ai un profil actualizat dacă vrei să nu creezi o impresie defavorabilă.
2. Lărgeşte-ţi reţeaua de conexiuni. "Cu cât ai mai multe conexiuni, cu atât ai şanse mai mari să fii chemat la interviuri. Recrutorii se vor uita în lista ta de contacte, pentru a vedea ce funcţii şi în ce companii lucrează aceştia", spun consultanţ HR.
3. Răspunde la toate mesajele. Poate că eşti tentat să ignori mesajele venite de la persoane pe care nu le ştii, însă în spatele acestora se pot ascunde firme de recrutare care vor să vadă cum reacţionezi. Lipsa de răspuns va creea o impresie negativă.
4. Fii atent cum foloseşti recomandările. Trebuie să îţi iei două precauţii majore: în primul rând, să ai recomandări puţine, dar bune, venite de la persoane cu poziţii importante şi, în al doilea rând, să nu le transmiţi şefilor tăi mesajul "îmi caut un alt job prin LinkedIn". S-ar putea să îţi afecteze jobul actual.
5. Intră în grupurile online alcătuite din profesionişti care activează în domeniul tău. LinkedIn este un instrument eficient pentru a-ţi consolida o reţea profesională care să-i impresioneze pe recrutori. Uneori şi pagina de Facebook îi poate lămuri pe angajatori cu privire la calitatea relaţiilor tale profesionale.
6. Nu neglija relaţionarea faţă în faţă. Dacă te păstrezi doar în mediul relaţiilor online, şansele de a primi oferte de job sunt relativ mici. Nimic nu se compară cu relaţiile făcute în realitate. Nimeni nu te va recomanda din auzite, LinkedIn trebuie să fie doar un suport ulterior pentru confirmarea trecutului tău profesional.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu